SATYSFAKCJA Z PRACY IMPLIKACJE DO ZARZĄDZANIA...

Monografia dotyczy aktualnych i ważnych zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i ma charakter teoretyczno-badawczy. Autorzy dokonali diagnozy oraz pogłębionej   analizy   psychospołecznych   uwarunkowań   funkcjonowania   osób   w   miejscu pracy.

Książka dotyczy bardzo ważnej problematyki badań.
Dodajmy, problematyki na pograniczu pedagogiki pracy, socjologii pracy i psychologii pracy.
Taka interdyscyplinarność utrudnia badania empiryczne.
Autorzy udokumentowali, że z tymi trudnościami teoretycznymi i metodologicznymi można sobie poradzić. ...